招不到靠谱的人。

做出来的网站全是坑。

老板急得想砸电脑。

其实问题不在你运气差。

而在你写的JD（职位描述）太敷衍。

或者根本就没写清楚要干啥。

我最近看了十几个招聘贴。

看得我直皱眉。

全是在抄百度百科。

“负责公司网站维护”这种话。

说句不好听的。

这等于没说。

真正懂行的公司。

在“网站建设的岗位职责”这一块。

那是抠得比谁都细。

咱们今天就聊点实在的。

不整那些虚头巴脑的。

先说技术岗。

别写个“精通前端”。

这就完了？

具体点。

是要懂Vue还是React？

要不要会写CSS动画？

懂不懂SEO基础优化？

这些都得写明白。

我见过一个老板。

招了个前端。

结果让他去修打印机。

还怪人家效率低。

这就是职责不清。

网站建设岗位职责里必须明确。

日常开发占多少比重。

维护占多少比重。

别让人家既写代码。

又当客服。

还去搬桌子。

再说设计岗。

很多老板觉得。

设计就是画个图。

太天真了。

现在的网站。

交互逻辑比美观更重要。

你要写清楚。

不仅要出UI图。

还得切图。

还得配合前端调样式。

甚至连响应式适配。

都要写进“网站建设的岗位职责”里。

不然最后上线。

手机端一堆bug。

PC端全是留白。

这锅谁背？

还不是设计背。

因为职责边界模糊。

还有运营岗。

别以为网站建好就没事了。

后台数据谁看？

文章谁发？

活动页谁改？

这部分“网站建设岗位职责”。

往往被忽视。

结果就是。

网站死水一潭。

访问量为零。

真实的坑在这儿。

很多小公司。

想让一个人干三个人的活。

前端带设计。

设计带运营。

工资给个六千。

想让我包圆？

做梦呢。

这种人招进来。

前一个月还热情。

第二个月开始摆烂。

第三个月直接跑路。

留下一堆代码屎山。

价格也要透明。

在北京上海。

一个靠谱的资深前端。

月薪没两万下不来。

如果你们预算只有一万五。

就别装大尾巴狼。

招个刚毕业的学生。

让他学。

或者招外包。

千万别想捡漏。

我在行业里混了五年。

见过太多这种案例。

因为岗位职责写得含糊。

最后团队内耗严重。

前端怪后端接口慢。

后端怪需求变来变去。

设计怪前端还原度低。

最后项目延期。

服务器还崩了。

所以。

怎么在“网站建设的岗位职责”里避坑？

第一。

颗粒度要细。

具体到每天干什么。

第二。

边界要清。

谁对结果负责。

谁对过程负责。

第三。

期望要实。

给得起多少钱。

就招什么样的人。

别指望一个牛人。

既懂代码。

又懂美学。

还懂营销。

还便宜。

这种人在梦里才有。

现实中都是骗子。

咱们写JD。

就是给候选人看的。

也是给自己看的。

写清楚了。

筛掉不合适的人。

剩下的。

才是真伙伴。

别为了省那点改文案的时间。

最后赔进去几十万。

那才叫亏本买卖。

网站建设岗位职责。

不是简单的文字堆砌。

它是团队作战的地图。

地图错了。

军队跑偏了。

你还怪士兵不努力？

这合理吗？

真心建议各位老板。

花半天时间。

把这个问题想透。

问问现在的团队。

他们到底缺什么。

是缺人手。

还是缺方向？

对症下药。

才能招对人。

做成事。

别等网站黄了。

才后悔当初没招对人。

那时候。

哭都没地方哭。

希望这篇能帮到你。

至少。

让你写JD的时候。

不再抓瞎。

好了。

就聊这么多。

大家有啥补充。

评论区见。