大厂人才选拔前置高中生成AI人才储备新目标在AI时代大厂和头部AI公司的人才选拔呈现出明显的前置趋势从本科甚至高中时期就开始追踪“潜在AI人才”。张宇化名曾在字节跳动做HR现于国内一家AI大模型公司负责招聘他认为招募高中生既能够为未来人才孵化做储备也是一种品牌营销。华为开设天才少年计划不限学历、学校和专业腾讯2019年开设面向高中生的星火计划2024年“星火计划挑战周”涵盖量子科技、医疗AI等方向字节跳动的Top Seed实习研究计划为实习生开出高薪还邀请优秀高中生当顾问其创始人张一鸣和上海交大教授俞勇成立知春创新中心培养泛计算机和人工智能领域的创新人才。高中生进军产品经理岗AI应用竞争下的新趋势此次腾讯向高中生开放“产品经理”职位引发广泛关注。产品经理岗位在大厂竞争激烈是“文科生梦中情岗”。而大厂让中学生做看似对经验要求很高的产品经理重要背景是AI应用的竞争。腾讯此次开放的实践岗位都与AI密切相关如腾讯金融科技团队、小程序AI 教育团队以及微信搜索AI产品团队。让中学生做AI产品经理有其“必然性”他们可能是未来AI的消费主力群体。当前大厂竞争重点转向AI的应用挖掘而中学生的思维更能契合未来AI应用的创新需求。并且在AI产品时代产品研发对团队协同的要求降低大厂筛选产品经理的核心素质落在了创造力上而年轻人在这方面更具优势。AI行业人才年轻化经验倒置下的抢人大战AI领域的人才图景呈现出“超乎想象的年轻”。大厂AI团队的“一把手”不少是90后如千问模型的负责人林俊旸、腾讯首席AI科学家姚顺雨等。大厂AI研究岗位也是应届生的聚集地大厂从学生刚进入校园甚至高中竞赛时期就开始追踪顶尖人才开出百万年薪招揽毕业生。这种招人策略源于AI本身的特质它太新原先的行业经验用不上应届生更容易带来新方向和技术突破。AI带来的“经验倒置”不仅限于技术岗在涉及AI的各个岗位年轻候选者都更吃香。张宇认为年轻人在接受AI和将其应用在工作中的意愿以及学习新技术的速度和投入度上表现更好而“老一辈互联网人”容易有路径依赖。AI时代普通打工人的焦虑与机遇AI带来的“经验倒置”让普通打工人感到焦虑以前说35岁是大厂淘汰线如今大厂All in AI留给普通人“证明自身价值”的时间似乎又缩短了。AI岗位青睐年轻人越来越多传统岗位变得“AI相关”如程序员岗位不能掌握AI的老一辈程序员被调侃为“古法编程非遗手艺传承人”。不过也并非只有年轻人才能胜任有AI需求的岗位很多职场老人也在积极拥抱和学习AI技术。未来科技行业人才招聘中AI行业的垂直经验会变得更重要“上一代”互联网公司的经验优势可能不再明显。编辑观点AI时代大厂人才选拔的年轻化趋势重塑了行业人才格局。年轻人凭借思维新、创造力强等优势在AI领域崭露头角推动行业创新发展。而普通打工人需积极学习AI技能适应行业变革以在新的竞争环境中找到立足之地。