雷递网 雷建平 3月5日阿里巴巴CEO吴泳铭今日发布内部邮件宣布公司已决定批准千问核心负责人林俊旸同学的辞职申请由阿里云CTO、通义实验室负责人周靖人会继续带领通义实验室推进后续工作。同时阿里将成立基础模型支持小组由吴泳铭本人周靖人及阿里集团CTO范禹共同协调集团资源支持基础模型建设。吴泳铭同时强调技术发展不进则退。发展基础大模型是阿里面向未来的关键战略。从这封信来看吴泳铭亲自挂帅负责基础模型的资源支持这意味着未来千问模型团队将得到更多GPU资源支持毫无疑问对千问模型团队是好事。阿里对千问的战略定位已从技术影响力构建转向基础模型和超级入口两手都要抓的卡位。这一转变意味着考核指标从开源社区活跃度、论文引用量等学术维度转向用户留存率、场景渗透率、商业化收入等运营维度。小天才从来都不好管林俊旸现年33岁是阿里巴巴最年轻的P10级技术负责人也是通义千问核心推动者被业界视为Qwen开源生态的代言人Qwen也在林俊旸主导下坚持全尺寸全模态开源策略全球下载量突破10亿次衍生模型超20万个但开源模型的商业化效率始终存疑。林俊旸2019年毕业进入阿里达摩院智能计算实验室一年后通义千问立项林俊旸成为核心架构成员2022年升任技术负责人2024年带队开源Qwen系列在全球模型排行榜上与GPT、Claude正面交锋2025年5月林俊旸晋升成为阿里最年轻P10级专家毫无疑问是个小天才选手。小天才从来都不好管林俊旸此次离职与通义实验室组织架构调整有关通义实验室计划将Qwen团队从垂直整合模式拆分为预训练、后训练、文本、多模态等多个水平分工团队各团队独立运行、直接向上汇报林俊旸从原本统筹全链条的负责人变为仅管理其中一个模块。从客观来说林俊旸有些恃才傲物从自己利益角度出发考虑问题。组织的架构调整让林俊旸有不适应性林俊旸昨日发布消息“me stepping down. bye my beloved qwen”引发了一场千问舆论风波是在以离职相威胁进行逼宫而在阿里这样的大公司本质上是要用组织确定性取代个人英雄主义消弭职能重叠、适配集团层面的商业化需求。内部信其实释放出一个信息给林俊旸体面告别。OpenAI前后经历了联合创始人Ilya、CTO Mira Murati等多达10个联合创始人的离职和动荡也未严重影响OpenAI在AI领域的前沿性如今还估值超过8000亿美元还刚融资1100亿美元由软银、亚马逊和英伟达投资。千问要让AI行业从“聊天对话”迈入“办事时代”近期阿里千问近期动作频频其中阿里刚开源了4款 Qwen3.5 小尺寸模型系列Qwen3.5-0.8B/2B/4B/9B。这一系列模型继承Qwen3.5家族的技术能力采用原生多模态训练、最新的模型架构可满足从极端资源受限到高性能轻量级应用的不同需求。同一天阿里千问大模型官宣阿里巴巴将大模型B端品牌和C端应用品牌统一为千问“通义千问”的名称将不再使用。2026年初千问App宣布C端月活用户破亿全面接入淘宝、支付宝、淘宝闪购、飞猪、高德等阿里生态业务实现点外卖、买东西、订机票等AI购物功能并向所有用户开放测试。千问App当时称要让千问App成能完成真实生活复杂任务的AI助手让AI行业从“聊天对话”迈入“办事时代”。阿里管理层认为AI发展将经历“学习人”、“辅助人”和“超越人”三个阶段。大模型的能力已进入到“辅助人”的Agentic AI时代阿里大力入局C端市场的时机已经成熟。AI是阿里未来十年唯一可能再造一个“淘宝阿里云”级别的赛道这也是阿里全力以赴的重要原因。而当下千问App要直接和豆包、元宝打消耗战模型团队只投身研究、不负责市场的时代已经过去了那就是技术团队要配合产品团队要能协调这也是千问内部近期一系列团队调整的核心原因。一位业内人士就评论说只关注技术不关注应用落地投入广告20亿也白搭。当然林俊旸的离职也是千问团队的损失这种技术人才最难管理阿里在管理技术人才的路径上也有提升空间。吴泳铭就强调持续加大对人工智能领域的研发投入加大吸纳优秀人才的力度释放的信息就是钱和算力管够技术人员可以继续发挥优势。吴泳铭也提出技术发展不进则退既指行业竞争DeepSeek、OpenAI等对手紧逼也是希望组织内部不能有技术贵族躺在功劳簿上。——————————————雷递由媒体人雷建平创办若转载请写明来源。