岗位薪资范围太宽不知道值多少3个定位方法岗位薪资范围太宽你不确定自己值多少你在招聘平台上看到一条招聘信息。月薪写着10k到20k。你算了一下最低和最高差了整整一倍。你不知道自己应该报10k那一头还是20k那一头。报低了怕自己吃亏。报高了怕面试官觉得你对自己的定位不准确。很多求职者都会遇到这个问题。岗位薪资范围太宽不是你的问题。这是很多公司在发布招聘信息时的常见做法。他们列一个宽的范围是为了让更多不同层级的候选人来投简历。范围越宽说明这个岗位在不同候选人身上的预算差距越大。你不确定自己值多少是因为你还没有找到能帮你准确定位的参照信息。薪资不知道值多少是因为你缺少参照系你在面试中不知道报什么数字不是因为你不了解自己。核心原因是你缺少外界的参照。你不知道市场上跟你背景类似的人在这个岗位上拿了多少。你不知道这家公司的预算在哪里。你不知道面试官手里的offer通常开到什么水平。你可以从三个地方获取参照信息。第一个是招聘平台上的同岗位数据。你搜索和你情况类似的岗位看看其他公司在这个岗位上的薪资范围是多少。你多看几个就能大概判断出10k到20k这个范围对你来说在哪个区间。第二个参照信息是你面试过程中面试官对你做的评估。如果面试官在面试中开始和你探讨具体的工作内容、团队分工、项目方向说明他已经在假设你是一个有可能加入的人。这时候你对薪资的定位可以往上调一些。第三个参照信息是你之前面试的同类型公司给出的结果。你从拿到offer那家公司的薪资可以倒推出你在市场上的位置。位置不是从一家公司算出来的。它是从几次面试的反馈中慢慢浮现出来的。薪资定位方法三个角度帮你找到自己的位置三个方法不需要你去打听别人的薪资也不需要你去跟HR谈判。它们只需要你花一点时间做信息整理。第一个方法把你的条件列出来打一个基础分。你把工作年限、学历背景、上一份工作的薪资、掌握的技能、独立负责过的项目数量这些条件全部列出来。然后你对着招聘平台上的同岗位信息给自己打一个基础分。工作三年和五年在同一个范围里的位置一定不一样。有带团队经验和没有的也不一样。基础分在什么位置取决于你的条件在市场上是偏中位数还是偏上位数。第二个方法看公司的体量和行业。同一岗位在头部大厂、中型公司、创业公司之间的薪资范围完全不同。10k到20k这个范围在大厂里可能在低位在创业公司里可能在高位。你把自己放在什么位置取决于你面试的公司是哪个体量。你在投简历之前先搞清楚这家公司的行业排名和阶段定位会更准确。第三个方法在面试中主动获取对方的预算范围。面试官问你期望薪资之后你说根据我了解的情况这个岗位的市场范围大概在XX到XX之间。我想先了解一下贵公司对这个岗位的预算范围看看我们两边是不是在一个方向上。你把问题抛回去之后对方回答的内容能帮你快速定位自己的报价。常见问题问岗位薪资范围太宽报中间值是不是最安全的答不一定。中间值通常不会出大错但也不一定能体现你的真实价值。如果你的条件在候选人中属于偏上水平你报中间值就亏了。如果你报偏上的数字同时准备充分的理由证明你为什么值这个数面试官不会因为你报得高就否定你。他会判断你说的理由是不是站得住脚。问薪资不知道值多少问同行朋友是不是最好的办法答问同行朋友是一个办法但要注意信息是否准确。你朋友的薪资和他所在的公司、他当时的面试表现、他入职的时机都有关系。同样背景的人在不同时间入职薪资也可能差不少。你可以把朋友给的信息作为参考但不能只靠这一个信息做决定。问薪资定位方法里最有效的那个是什么答最有效的方法是拿一个真实的offer去锚定。你有一个offer在手时你对自己价值的判断是最清醒的。这个offer不一定是你最终选择的那一个。但它能让你知道你在市场上已经得到了什么水平的认可。你拿着这个信息去谈下一家时底气完全不一样。